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好生凄凉:父亲去世请假奔丧,公司索要“证明”

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发表于 2017-5-11 10:37 | 显示全部楼层 |阅读模式
  【父亲去世请假奔丧 被公司索要“证明”】近日,谢女士的父亲去世,但公司为防止员工“骗假”,规定员工若有亲属过世,必须由当地派出所开具证明,否则按事假扣工资。而民警表示,派出所不能出具这样的“证明”……对于公司这种制度,你怎么看?欢迎跟帖讨论。

  当天早晨,全椒县十字镇居民谢女士走进当地派出所,请民警帮忙出具一份“书面证明”,证实她与死者确属父女关系,她和丈夫回家处理丧事的情况属实。原来,谢女士夫妻在外地打工,公司为防止员工“骗假”,规定员工若有亲属过世,必须由当地派出所开具证明,否则按事假扣工资。

  民警表示,根据公安部门相关规定,派出所不能出具这样的“证明”。为帮谢女士解决困难,民警让她带上户口簿和火化证将死者户籍注销,按规定出具死亡注销证明让其带回去请假。

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  国家相关部门已经明令禁止各种奇葩证明的开具要求,并且也明确了派出所开具证明的具体事由和范围,企业考勤制度管理很明显不属于开具证明的范畴,况且没有人会为了骗取假期而拿父母去世这样的事情当借口,所以说企业要求员工开具父亲去世的证明是极不合理的,也是违反相关法律规定的。在现实社会中,各种奇葩证明的开具要求不但耗费了当事人的大量时间,也是对公安部门警务资源的透支和浪费,在国家相关部门已经出台禁令的情况下,依然以身试法的企业应该给予严厉惩戒,如果一味的任由发展,只会造成相关政策和禁令的形同虚设。

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  企业员工在工作期间,有权根据自己的具体情况请事假,这是劳动保障法赋予每个劳动者的基本权利,任何企业是没有权利去阻碍和拒绝的,毕竟在事假期间员工并不享有企业的工资福利以及相关待遇,在这样的情况下,企业必须要满足员工的请假需求,何况是父亲去世这样的家庭变故,企业不但应该尽快完成假期的办理,而且应该派员前去慰问,只有如此人性化的管理,才能打造符合时代潮流的企业文化。很可惜,我们如今的很多企业依然没有认识到企业文化和人性化管理的重要性,对员工的考勤制度极为严苛,甚至对伦理道德层面的请假事由也不予准许,这种企业如果不能及时作出改进,必然会失去员工的信赖。


  通过分析企业的请假制度管理水平,就能够发现企业管理的理念和文化是否值得提倡,仅仅是员工请假这样的小事情,如果企业依然能够要求开具证明,只能说明这样的企业是无法让员工产生归属感的,当排斥了员工的归属感,那么企业的生产效率必然会大打折扣,尤其是对民营企业来说,只要充分顾及到了员工的感受和切身利益,才能提高员工在工作期间的工作效率和工作积极性,这对弥补事假所造成的损失是绰绰有余的,所以说要求员工开具证明才能请假,不但是对员工的刁难,也是对企业自身管理短板的直观体现。

  每个人都有一位伟大的父亲,父亲去世请假奔丧:看到这样的消息,让人心生凄凉,虽然生活中曾经出现过各种奇葩的请假理由,但是不会有人恶劣到谎称家人死亡,这样做只会叫人寒心 ,愿时光安好,祝福我们的父亲幸福安康…

  小编收集了一些奇葩请假理由:

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  相关链接:
  又见奇葩证明!老人被原单位要求开“健在证明”

本帖被以下淘专辑推荐:

  • · |主题: 11, 订阅: 0
发表于 2017-5-11 10:50 | 显示全部楼层
这个公司的老板也太荒谬了,这种事怎么可能用来骗假。会天打雷劈的。这个公司老板脑子有问题,可能是被骗多了,所以才出此怪策。
发表于 2017-5-11 10:50 | 显示全部楼层
这都要出具证明?不好意思,我不能理解这家公司的做法,没有为什么。
发表于 2017-5-11 10:51 | 显示全部楼层
虽然生活中曾经出现过各种奇葩的请假理由,但是不会有人恶劣到谎称家人死亡。公司在员工悲痛之时这样百般刁难,只会叫人寒心,慢慢走向没落之路。
发表于 2017-5-11 11:02 | 显示全部楼层
小人之心!
发表于 2017-5-11 11:06 | 显示全部楼层
制度归制度,人情归人情,这样的领导,这样的公司,没必要跟着他们吧
发表于 2017-5-11 11:07 | 显示全部楼层
我们公司有个员工老妈和孩子生病了,需要回老家一趟,经理说请假可以但是要拍老妈和孩子在医院病床上的照片发给他,还要在拍上病例,提前把来回的票买好,这样才给请。
发表于 2017-5-11 11:08 | 显示全部楼层
我们破公司,不仅要求有火化证明,还必须要签到,签到就是说要在灵堂照张相,确定是家里有人过世
发表于 2017-5-11 11:26 | 显示全部楼层
晕死,怎么有这样的公司啊
发表于 2017-5-11 11:27 | 显示全部楼层
最后一个批,造小人
发表于 2017-5-11 11:38 来自红网论坛客户端 | 显示全部楼层
哎,人家父亲己故,正在家(当大事)哪有时间到派出所开证明。荒唐的老板。
发表于 2017-5-11 13:58 | 显示全部楼层
这种骗假的理由我周围都有,她因为家里有事就请假 说外公去世,其实外公在她5岁时就去世了,而且这样的请假搞过几次,外公也因为她去世过几次。谁会把活人说是去世了,一般都是说早已过世的亲人。
发表于 2017-5-11 15:24 | 显示全部楼层
正常情况下谁都不会用这个谎言的
发表于 2017-5-11 15:28 | 显示全部楼层
缺乏人性化管理
发表于 2017-5-11 16:56 | 显示全部楼层
这样的公司,结了工资走人算了。
发表于 2017-5-11 17:58 | 显示全部楼层
这样的公司,哪怕是金山银山,对不起,俺要走了,
发表于 2017-5-11 18:09 | 显示全部楼层
又现奇葩证明
发表于 2017-5-11 23:07 | 显示全部楼层
我不能理解这家公司的做法,
发表于 2017-5-11 23:11 来自红网论坛客户端 | 显示全部楼层
垃圾公司  
发表于 2017-5-11 23:29 | 显示全部楼层
本帖最后由 弟弟打车 于 2017-5-12 00:05 编辑

说明这个公司的管理很规范也很科学,是依据客观证据说话而不是人治。。。你请婚假,需要有结婚证明,不能说睡在一起或者摆个酒就算。你生孩子请生育假,请拿出出生证回来核销假期。你直系亲属去世,请带回来死亡证明----现在大陆不再是过去的乡村式管理,也是有开死亡证的。然后去派出所销户口,去民政局领取24个月抚恤金、到社保办理相关福利及注销,都需要提供死亡证明,
这是现代管理 包括企业管理的最基本要求,依规处理事务,而不是凭个人的好恶想象设想来处理事务,是科学的,何来违法之有,人心惟危,我就见过个别员工  其父母已去世多年,却谎报父母去世请丧假并领取公司补助的,这当然是个案,但请假需要依据来注销假期,是现代企业管理之人事考勤考绩管理的起码要求,毫无过分之处。不管你美女丑妇,生人熟人,拿证据来办事,人人公平。
中国社会的管理,还处在人治的阶段,在国外,行政是一种职责,而不是权利。。。生病了,有医院证明,你医保局就要无条件给报药费,不需要我装笑脸请你批准,这是你医保局的职责,你没有权利拖延敷衍。。。我生了孩子,出示出生证明,你派出所就要无条件给孩子上户口,不用我塞红包,这是你派出所的职责,没有权利推阻设置门槛。。。人民选你当行政长官,你就有义务搞好地方,否则就解聘你。。。你公务员就必须为人民服务,这是职责,你没有任何权利选择可为可不为。。。。。这就是现代管理制度。。。中国人还是习惯人治,错误地把职责当成权力
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