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整治“拖沓作风病”

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发表于 2017-7-24 11:52 | 显示全部楼层 |阅读模式
某领导在大会上作半年工作总结报告时大声疾呼,要把多为基层群众办实事提上议事日程。但侧耳细听,这些事情年初开会部署工作时就已提上议事日程了,议了大半年,还没议出结果,更不见落实。眼下,像这样只提上议事日程,满足于坐而论道,议事却不办事的现象,在一些地方和部门并不鲜见。(7月20日 中国纪检监察报)
  目前的一些单位,往往是议事日程一结束,所议之事便被束之高阁,迟迟不见实际行动,甚至不了了之,议事日程变成为摆设,成为了形式主义。在现实生活中,我们经常能听到群众抱怨,遇到便民设施、公共服务等方面的问题需要解决,向多个部门也反映了情况,可是,一晃很久过去了还是未得到落实,询问缘由,每一次得到的答复却如出一辙,即“已提上了议事日程,正在研究解决”。
  根治“机关病”必须先从转变观念入手首先需要在思想上治疗机关的“慵懒散浮拖”的惰性,补充“精神之钙”,要在“两学一做”教育上下功夫,加强党章党纪党规的学习,在为民服务的宗旨意识上提升思想境界和服务意识。要在制度上下功夫,破除“推”与“拖”的习气,可实施项目化管理制度,制定责任清单,明确时间节点,列出进度表,适时公开通报进度进展情况,同时还要完善服务承诺制、一次性告知制等制度,杜绝出现办事群众来回跑,费时、费钱、费力、费心情况发生。要强化责任追究机制,将工作履职情况与个人考核、职位晋升、评比表彰等挂钩,对于那些工作中办事拖沓、能力不足、脱离群众、责任心不强的,要给予诫勉谈话、通报批评、警告、取消年终评比等惩处措施倒逼作风转变。纪检监察、效能督查等部门还要强化日常考核,履好 “一案双查”程序,既要严肃追究“为官不为”当事人责任,还应追究责任单位领导主体责任,切实整治“拖延病”的不正之风。不仅要动真来硬,更要注重铲除滋生病症的土壤,建立长效机制,让问责不因时因地因人而异,成为一种制度常态为“庸懒散慢”者戴上“紧箍咒”。   
   作为党员干部,实干担当,务实为民,是我党实事求是作风的体现,是对群众负责、赢得群众信任和支持的客观要求。党员干部们要有强烈的事业心和责任感,求真务实,真抓实干,脚踏实地,履职尽责。同时,严格制度和机制,让实干担当者受表扬,让懒散拖沓者受处罚,整治机关“拖沓作风病”,形成转变工作作风,求真务实干事业的良好氛围。

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发表于 2017-8-4 12:34 | 显示全部楼层
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