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“干部成长感恩谁”需要克服“四心”

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发表于 2017-9-4 17:24 | 显示全部楼层 |阅读模式
  陈竞部长《在正确感恩中履职尽责》辅导授课中,直陈现实种种弊病,给人拨云见日之感,认真聆听后,深受教育与启发。笔者认为,干部成长要做到知恩、感恩,需要克服“四心”:
  一是要克服埋怨之心。有些干部看到别人进步了,尤其是看到比自己资历浅、年纪轻进步比自己更快,心里产生怨恨之情,有的埋怨上天不公,有的埋怨领导偏心,有的埋怨组织不识人才,唯独就是不反思自身问题。有这样一个故事,一个人向朋友表示近期将从公司辞职,朋友问他原因,他愤愤地说:“有个同事和我同进公司,同处一室,同一工作,昨天公司对他又是升职又是加薪,而对我没有半点表示。”朋友劝他,你这个时候离开公司,公司不会有半点触动,你不如潜心学习,努力工作,等公司觉得你已经不可缺少的时候再离职,那多解气。这个人觉得有道理,他留在了公司,比以往更踏实、更努力,不久他也提职加薪了,再没提公司“不公”之事。很多情况下,我们没有得到组织赏识,自身没有进步,主要是因为自己还没有达到组织的要求,这个时候我们要认真反思、加油鼓劲,补齐短板,毕竟,机会是留给那些有准备的人。
  二是要克服浮躁之心。当前整个社会都稍显浮躁,不少人懒于做实业,而是热衷于搞金融,赚快钱。少数干部也深受影响,认为靠踏实工作、务实干事进步太难太慢,总是想着走捷径。有的整天围着领导转,为领导私事奔走东西;有的忙于请客送礼,到处寻求“贵人靠山”;有的找领导软磨硬泡,寄希望于领导 “法外施恩”。其实,这个世界上平庸的人是大多数,要想和他们不一样,就不能随波逐流,要保持一份定力,守得一份宁静。我们不一定要追求短期的职务晋升,但一定要知道自己独一无二活着的意义,在沉淀中积累知识、能力、素养,也是干部成长进步的一笔财富。不必在乎别人的眼光,不必苛求别人的赞赏,如此才能让心灵发出更为笃定的力量,稳步前进,收获幸福。
  三是要克服攀比之心。有的干部总喜欢拿自己和别人比,比资历、比进步、比待遇,自己如果提拔得比别人快则满心欢喜,自己如果提拔得比别人慢则一脸失落,甚至满肚怨气。组织选拔干部当然要看资历,但更重要的还是看能力,看岗位需要,做到人岗相适、人事相宜。你或许抓经济发展能力强,但抓党建业务就不一定在行;你或许可以领导好一个科室,但不一定可以领导好一个乡镇。尺有所短,寸有所长,组织选人用人一定会通盘考虑,慎重选择,所以要端正心态,正确对待自己的成长进步。要加强学习,努力学习党的理论知识和习近平总书记系列重要讲话精神,用理论来武装自己头脑,指导实践;要加强实际工作积累,在实际工作中锻炼品格,提高能力,用扎实的工作业绩赢得领导同事赞誉。
  四是要克服自负之心。有的干部将自己的成长完全归功于自己,自命不凡,把党的教育、组织的培养抛之脑后。盲目的骄傲是一种无知的表现,使人错失成长的机会,给别人留下不好的印象,我们只有摒除傲气,谦虚做人,才能快速进步。自负的人就好像肩上跳着重担,成为压力,束缚手脚,是干部成长进步的硬伤。成熟的水果、稻谷,枝叶都是低垂的,一个人的心胸气魄,格局大小,对自身的成长进步至关重要。要努力克服自负之心,组织识才,才有施展自己才能的机会;组织搭台,才有锻炼才干、提高本领的舞台;组织监督,才不会走上歪路、走上邪路,堕入违法乱纪的深渊。干部是鱼,组织就是水;干部是大树,组织就是沃土,每个干部的成长都是组织精心培养的结果,都要常念组织之恩,并把这种感恩化为工作的动力,奉献的源泉。
发表于 2017-9-4 17:34 | 显示全部楼层
干部“四心”齐全才能更好的践行为人民服务
发表于 2017-9-5 09:51 | 显示全部楼层
心存感恩方能无愧于天地,无愧于组织,无愧于人民
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