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落实四项举措提升干部监督实效

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发表于 2017-9-28 08:31 | 显示全部楼层 |阅读模式
一是加强制度机制建设,健全干部监督管理工作体系。建立完善拟提拔干部廉政申报机制,对拟提拔担任领导职务、非领导职务人选进行廉政申报,掌握其个人收入、家庭资产、投资收益、家庭成员从业状况、配偶及子女出国留学等9方面情况,并在一定范围内进行公开、公示,从源头上预防干部“带病提拔”。
二是坚持经济责任审计,加大干部监督管理工作力度。结合离任审计与任中审计,将审计关口前移,把问题解决在初始阶段,及时处理和防止各种违法违规行为的发生。审计中注重走访调查,通过查询有关的谈话记录、会议记录、有关文件、召开座谈会等,了解掌握账面上没有反映的情况。同时,实行审计结果公开问责评议制度。通过公开审计结果、审计对象专题述职、群众质询,领导干部现场解答、民主评议、结果反馈等程序,将领导干部的任中经济责任审计结果置于阳光之下,接受广大群众监督,有效地落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权。
三是开展警示教育活动,强化领导干部自我监督意识。组织廉政警示教育活动,教育广大领导干部正确看待和运用手中的权力,变被动监督为主动接受监督、自觉抓监督,积极营造干部监督管理工作的良好氛围。通过组织广大党员干部参观看守所、党风廉政教育中心、发放廉政提醒单等活动,加强广大干部的党性修养教育,对世界观、人生观、价值观进行纠偏扶正,引导干部树立“党性最强、品行最正、形象最优”的良好形象。
四是搭建网络信息平台,拓宽干部监督管理信息渠道。利用网络平台,与群众面对面交流解决问题,变被动监督为主动接受社会各界的对干部选用工作的监督,使干部监督工作经常化、制度化、规范化。在各单位设立反腐倡廉网络评论员,每天关注主流媒体,就干部工作、廉政勤政等热点问题的讨论意见和舆论走向发表正面的网评文章,逐步形成较为完善的网络监管体系,使干部监督管理工作更加信息化、立体化。

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