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强化“三个监督”让群众参与监督感到真实可信

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发表于 2017-9-28 08:32 | 显示全部楼层 |阅读模式
    一是强化社区监督。按照《干部日常监督管理办法》,在党员干部工作的“八小时之外”,采取“社区监督”的方式加强对领导干部思想政治素质和道德表现情况的了解和掌握。在全县设立举报箱,指定专人定期收集举报信息。从社区居委会聘请社区义务监督员,每个季度召开一次座谈交流会,收集梳理监督信息。对党员干部的“治家”情况提出了明确监督要求,将领导干部能否与邻里之间和睦相处,纳入了干部“德”的评价范围,从而增强对领导干部“社交圈”、“生活圈”和“娱乐圈”情况的了解。
    二是强化绩效监督。结合各单位岗位责任目标,出台《建立领导班子和领导干部绩效档案的意见》,对完成急、难、险、重等任务和处理突发性事件的表现等情况,采取各单位主动申报和组织部门考察记录等方式,收集整理绩效档案,作为评优选先和绩效问责的重要依据,进一步加强对干部日常考核和监督。同时,将全县重点工作和重大项目工程进展情况、干部选拔任用情况,利用电子屏幕循环滚动播出,向社会及时公布,接受社会监督。制定乡镇党委和县直单位量化考评实施细则,量化积分,对当年综合目标考核处于后三位的乡镇和县直机关予以通报批评,连续两年考核位于后三位的,责令党政主要负责人辞职。绩效淘汰机制的实施,使全县各单位形成了“比、争、赶、超”的良好工作氛围。
    三是强化联合监督。在原有联席会议制度的基础上,进一步强化联席会议中各个职能部门的职责,并聘请“两代表一委员”列席干部监督工作联席会议。出台《联席会议信息沟通办法》,对各成员单位需要通报沟通的内容进行了详细说明。联合监督工作中做到“三个坚持”。坚持干部监督工作联席会议制度,做到每年召开会议不少于四次,每月定期报送《干部监督信息沟通登记表》及时沟通工作情况;坚持做好干部调整违纪问题查处机制,对涉及人事调整,重点做好纪检、计生、信访等方面违法违纪情况的调查了解;坚持听取民主生活会情况,通过发放征求意见表、走访咨询等形式,收集班子内部信息。联合监督的实施一定程度上实现信息资源共享,对干部存在的苗头性问题做到了早发现、早提醒、早纠正。

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