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“三个创新”引入群众参与干部监督新机制

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沙发
发表于 2017-9-28 08:34 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
从切实拓宽群众参与干部监督层面入手,把创新干部监督工作机制和方法作为干部监督工作的主攻方向,有效促进全县高素质干部队伍建设工作有序开展。
一是创新干部监管机制。要根据新形势下干部监督管理工作的要求,建立科学、合理的监督和管理制度,出台以《干部日常管理办法》为总纲,以《干部联席会议制度》、《谈心谈话制度》、《经济责任审计和选人用人检查办法》等制度为触角的干部日常监管体系,切实把干部的思想和行动引导到支持发展、服务发展的层面上来,使干部日常监督管理真正做到有据可查、有案可稽。同时,利用休息日在群众娱乐休闲广场、重要街道等人员聚集场所,采取发放《党员干部十不准》和《干部日常监督管理办法》等宣传彩页和手册的形式,让群众掌握更多的党纪政纪知识,进一步提高社会关注度和群众监督意识,扩大社会监督面,真正做到依法监督、有序监督、理性监督。
二是创新群众监督平台。要有效拓宽群众监督渠道,开通阳光微博、阳光热线、阳光信箱、阳光短信“四位一体”的阳光组工快线,明确专人负责,实行网格化管理。同时在电视台开设“阳光组工快线”专栏,播放“阳光组工快线”联系方式和工作职责,并收集、整理群众意见和建议,及时作出反馈。
三是创新内部监管形式。要适时掌握全县党员干部的工作动态,把全县各单位按照部门的职能、性质划分为党群、政府、政法、企事业和乡镇五大类别,并按照五大类别设立若干日常作风纪律督察区,每个督查区明确联络员,各单位设置信息联络员,定期走访,洞察掌握督察区内每位党员干部工作作风和思想作风的情况。同时建立严格的干部询访制度,对于泄露举报人和举报案件等相关信息的人员,根据造成后果严重情况,给予相应的处理。实行查处信息通报制度,对反映事件的进展情况及处理结果,通过面谈和电话告知等方式,及时向反映人进行通报,消除群众对干部举报工作的认识误区。

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