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人社为民这五年丨劳动者“维权卫士”姚海

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发表于 2017-9-29 15:20 | 显示全部楼层 |阅读模式
“在姚院长的帮助下,我很快就领到了经济补偿金,很感谢他。”9月13日,成功领取到经济补偿金的陈女士专门到湘潭市劳动人事争议仲裁院致谢。
陈女士口中的姚院长正是湘潭市劳动人事争议仲裁院副院长姚海。从上个世纪90年代“跨界”投身劳动仲裁工作,到现在成为一名劳动法专家,姚海扎根劳动仲裁事业21年,用一肩道义,立命为民,帮扶弱势,张扬公正,认认真真地对待每一件劳动争议案件,千方百计地还当事人一个公道。
从“门外汉”到劳动法专家
1996年,从事劳资统计工作的姚海被安排转岗从事劳动争议仲裁工作。俗话说“隔行如隔山”,面对晦涩的法律条文、复杂的劳动争议案件,统计学专业毕业的姚海不得不从零开始。省里发下来的三本厚厚的劳动法律法规书籍,他逐字逐句,翻了一遍又一遍,做到烂熟于心。他还订阅相关报刊杂志,购买相关政策汇编及法律方面的书籍,一边工作,一边学习。
前些年,一起发生在某投资集团公司的争议案,申请人唐某因从外地进货驾驶公司车辆发生事故受伤,公司认为是承包关系不承担工伤责任;但案件通过劳动仲裁和法院二审判决确认双方存在劳动关系,并认定工伤。后来由于种种原因,当事一方未履行义务,于是当事人唐某再度上门要求劳动仲裁。姚海接手这个案件时发现,当事人唐某已经负债累累,简单的裁决定会导致双方对峙严重。于是,姚海多次上门到企业方,不厌其烦地晓之以理、动之以情。最终,企业方老总被姚海的行为感动,以唐某满意的赔偿数额达成调解,让这桩拖延了三年的劳动争议尘埃落定。
近年来,劳动者维权意识增强,劳动争议案件不断增加,劳动争议仲裁工作逐渐受到广泛关注。为使劳动争议仲裁适应社会发展的需要,顺应人民群众的期待,姚海常常利用休息时间规划仲裁制度建设,撰写办案心得。他主持制定了《湘潭市劳动人事争议仲裁指南》《湘潭市劳动人事争议仲裁审理办事制度》等十余项制度,并将主要办事制度全部上墙公布,让当事人了解仲裁办案程序,实现“阳光仲裁”。他还先后发表了《用人单位终止事实劳动关系是否要支付赔偿金》《未达到严重违纪程度被辞退,用人单位是否要支付经济补偿》等多篇论文,为类似劳动争议案件的处理和相关法律规章制度的制定提供了参考依据。同时,对于新进入劳动仲裁岗位的年轻人,姚海手把手提高他们的仲裁办案能力。举办培训班,为全市600名劳动争议调解员上课,讲解调解技巧、仲裁艺术,提高调解员的业务素质。姚海自己也逐渐成为大家公认的劳动法专家。
做“最美群众贴心人”
2014年5月,湘潭市委群众路线教育实践活动领导小组在全市范围内组织开展“基层发现——最美群众贴心人”评选活动,最终10人获得“最美群众贴心人”称号,姚海就是其中一位。二十一载的风雨历程,这位衣着简朴、一身正气的劳动仲裁“老干将”用他一颗柔软的心,温暖着劳动者的心,成为了“最美群众贴心人”。
通过长年累月的学习实践摸索,姚海形成了独具特色的办案风格——用真情实意来化解矛盾。“只有真心诚意地帮助别人,才会感动别人,赢得别人的理解。劳动争议仲裁工作,除了过硬的专业知识,还要有一颗‘同感’的心。”姚海说。
陈女士今年54岁,此前在一家单位从事保洁的工作,一直没有签订劳动合同,后因身体原因不能继续工作,单位却不承认她的劳动关系,拒绝支付相应的经济补偿金。无奈之下,陈女士找到姚海。经过多次与用人单位的沟通,向企业负责人解释法律法规、说明利害关系,组织双方协商,姚海帮助陈女士成功要到了经济补偿金。陈女士感激地说:“姚院长维护劳动者权益,真正做到了仲裁院调解室墙上悬挂的‘依法公正、廉洁高效’八个大字。”
姚海用真诚赢得群众赞誉,用热忱谋划劳动仲裁事业。近五年来,先后处理各类劳动争议案件500余件,其中调解案件400多件,为当事人挽回经济损失500多万元。而他本人先后两次获得“市直机关优秀共产党员”称号,四次被授予市政府“嘉奖”。
“办好一桩劳动争议案件有时候就是解决百姓一个家庭的后顾之忧,仲裁一件劳动纠纷也是完成对企业或资方劳动法和相关法律的宣传。”在姚海看来,社会需要和谐,企业需要平安,劳动者个人需要幸福,这就需要劳动仲裁在实践中始终坚守法律准则,坚守为人民服务的宗旨,坚守党的群众路线原则。“说白了,劳动仲裁是关乎民生的大事,真诚地护佑,公正地裁决,从某种意义上就是直接维护群众利益的具体行动。”姚海说。

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