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让干部勇于担当 为干部保驾护航

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发表于 2017-10-10 15:17 | 显示全部楼层 |阅读模式
近日,省委、省政府印发了《关于激励干部担当作为干事创业的意见(试行),此次在全省层面出台关于激励干部担当作为、干事创业的具体意见,在山东全面建成小康社会的决胜阶段和由大到强战略性转变的关键时期,这一意见具有极其重要的意义
意见明确,对担当作为的优秀干部,通过上挂下派、交流轮岗等方式优先培养使用,按照规定程序纳入各级后备干部队伍管理,特别优秀的大胆提拔使用,努力实现干部有多大担当就提供多大舞台。把最合适的人才放在最合适的岗位上风气在变,‘论资排辈’淡了,‘敢想敢干’多了。
意见的出台,对长期奋斗在基层一线的干部来说,是一个重大利好激励干部担当作为,担当意味着付出,勇于担当,就是要有强烈的责任意识。要在其位,谋其政,把高标准履职尽责作为基本要求,做到日常工作能尽责、难题面前敢负责、出现过失敢担责。工作中要时刻不忘肩负的神圣职责,勇挑打赢重任,在矛盾和问题面前敢抓敢管、敢于碰硬;面对重大原则问题要立场坚定、旗帜鲜明;面对改革发展深层次矛盾问题要迎难而上、攻坚克难;面对急难险重任务要豁得出来、顶得上去;面对各种歪风邪气要敢于较真、敢抓敢管。
意见也明确了容错纠错机制,给干事创业者上了份“意外险”目前改革进入了深水区,好改的部分都改完了,现在是啃硬骨头的时候,需要有人勇于创新,积极探索探索就不可避免出现失误,意见建立容错机制,保护了这些勇于探索的干部。干部真想干活、改革,就得“摸着石头过河”,谁敢保证在摸索过程中不犯错、不走弯路?在这样的形势下,健全完善容错纠错机制就相当于给想干事创业的干部上了一份“意外险”,对保护干部改革创新的积极性和工作热情,其意义不言而喻。
除了容错纠错,意见对健全完善澄清保护机制也作出了规定,针对诬告陷害、恶意中伤干部的情形作出规定,为担当作为、干事创业的干部撑腰鼓劲。健全澄清保护机制为那些敢干事、敢啃硬骨头的干部撑起一把保护伞。
我们要积极落实《意见》所列措施,并在今后形成常态机制为党员干部提供保障,党员干部以此为动力加快推进各项措施,为加快建设小康社会贡献自己的力量

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