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四机制为干部担当作为解决后顾之忧

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沙发
发表于 2017-10-11 09:13 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
近日,山东省委、省政府出台《关于激励干部担当作为干事创业的意见(试行)》(以下简称意见),明确了不少鼓励党政干部勇于担当、干事创业的措施,尤其健全完善了正向激励机制、考核评价机制、容错纠错机制和澄清保护机制四个机制,真正为鼓励干部担当作为解决了后顾之忧。
正向激励机制有利于基层干部提拔任用。在基层一线,因为体制的原因,导致很大一部分干部默默奉献、任劳任怨,长期得不到提拔重用,某种程度上也导致了少数干部出现了“固步自封、明哲保身、不求有功但求无过”等消极工作状态。这些人工作没有动力、不积极不主动,更谈不上改革创新,工作局面难以打开,工作、生活犹如一潭死水,缺乏生机和活力。《意见》的公布实施调动了广大基层干部的工作热情,担当作为更有了动力和奔头。
容错纠错机制为干部担当作为上“保险”。中国特色社会主义建设事业前无古人、后无来者,尤其是改革向纵深发展时期,不能保证敢于创新、改革的干部百分百不犯错误。《意见》的公布实施,一方面鼓励干部敢于担当作为,另一方面又健全了容错纠错机制,这就为干部拿得起、放得开,大显身手干事业提供了制度保证,解决了敢于担当作为的干部的后顾之忧。
澄清保护机制为干部担当作为提供 “撑腰”。改革创新意味着打破旧局面和旧条条旧框框,势必也会影响到某些人的利益,于是敢于担当作为的干部遭受侮辱诽谤、打击报复等明枪暗箭的攻击在所难免。澄清保护机制对诬告陷害、恶意中伤等打击报复干部的情形做出了具体规定,为干部敢于担当作为“撑腰”、主持公道,很大程度上鼓励和保护干部的敢担当、能作为。
总之,《意见》不仅鼓励干部敢于担当作为,也通过四机制有效保证了广大干部能担当作为,真正起到了为广大干部在全面深化改革过程中保驾护航作用。
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