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[大学生评论大赛] 让人才“城至如归”还需更多软性因素

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发表于 2017-10-13 09:41 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 西南科大张晓雨 于 2017-10-13 09:44 编辑

    最近,武汉市发布留汉大学毕业生落户、住房和收入的新政。其中包括凭毕业证就可落户、购房租房可“打八折”、出台最低年薪指导标准等。有专家表示,本次武汉升级版政策出台后,将推动形成“人口总量快速增长、人口结构持续优化、人才流动合理顺畅、户籍改革全国引领”的新局面,打造大学生落户的“武汉样本”。(1012日中国新闻网

    从百万大学生留汉创业就业工程的实施,到全面放开大学生落户门槛,再到如今政策再升级,从落户条件、安居住房政策和薪酬收入等方面解除人才落户的后顾之忧。今年以来,为了留住人才,赢得第二次人口红利,武汉市相关职能部门可谓是拿出了十足的诚意。有关统计数据也显示,截至今年9月底,大学毕业生在武汉落户人数比去年同期增长311%。可见,不断完善和细化的住房、收入政策,的确为武汉市人才落户提供了新的动力。

    但从另一方面来讲,通过优惠政策吸引人才落户或许只是留住人才的第一步。毕竟,就目前的状况来看,从政策出台到落到实处,再到让人才切身体会到政策的红利,需要经过漫长的周期。以住房问题为例,按照武汉人才新规,大学生在读期间,可以个人名义缴存公积金,为解决留汉大学生住房难问题提前做准备。看似优惠的政策,却忽略了一个重要事实:大学生就读期间有无经济能力缴存公积金?如果住房政策无法惠及大多数在校大学生,那政策红利也就无从体现,更谈不上将政策落到实处了。

    纵观当前各大城市为了吸引人才落户而出台的各项政策,涵盖住房、收入、就业等方方面面的福利,城市管理者也纷纷使出浑身解数,打造大学生人才落户的“本地样本”,但从“逃离北上广”到“逃回北上广”说法的转变,可以窥见目前不少城市仍然面临留不住人才的尴尬局面。这很可能是因为,比起经济上的福利,不少求职者往往更看重一座城市是否拥有公平、完善的竞争机制,畅通的上升渠道和良好的发展空间。

    也就是说,在部分城市管理者深耕指导性工资标准、宽松的落户条件、优惠的购房政策等硬性指标时,却往往忽视了影响人才落户的软性因素。这种软性因素,不仅体现在人才落户后能够获得的看得见摸得着、实实在在的各种红利上,更体现在由城市文化、城市内涵带给公众的认同感和归属感上。落户城市极有可能成为人们除家乡外的第二落脚点,人们如何选择这个第二落脚点,想必城市中的软性指标同样至关重要。

    这也启发我们的城市管理者和建设者,工欲善其事,必先利其器,要想吸引人才落户,真正留住人才,在升级各项优惠政策之余,有必要同时兼顾对城市生态文明的建设。用一座城市的历史底蕴和文化特色来吸引人才,用城市的内在魅力和健康生态来留住人才,增强人们对城市的认同感、归属感和获得感,或许,这才是城市赢得第二次人口红利的正确打开方式。

    张晓雨(西南科技大学)
发表于 2017-10-13 11:32 | 显示全部楼层
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