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工作的目的是挣钱,也是为了充实自己获得成就感

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发表于 2017-11-27 13:26 | 显示全部楼层 |阅读模式
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    工作是为了挣钱,很多人都这样认为。这句话有大部分道理在里面,一个人要生存下去,一个家庭要生存和生活下去,没有钱是万万不能的,但这句话忽略了一个重要的道理,就是工作不仅能带来金钱,还能带来生活的意义,工作不仅是一种生存方式,它还是使你充实和有意义的生存方式。
  但是,传统经济学认为,劳动与自我价值的关系是对立的。传统经济学关于劳动的模式总体上是把员工与迷宫里的白鼠同等对待,假定工作是痛苦的,所有白鼠都不得不用劳动换取食物,但都想干活越少越好,吃饱肚子以后闲暇时间越长越好。这种观念与亚当.斯密的“劳动分工”有关,他举出了一个大头针工厂的例子:“如果说大头针的生产成了一个自主的产业的话,就会通过工人的专业化达到生产力极限式的提升。这种变化不仅是量的提升,而且产品质量的提高也令人赞叹不已。一个工人拉住铁丝,另外一个工人使它伸长,第三个人负责剪断,第四个人负责磨尖,第五个人打磨上端,好在上面加一个头,于是这样下去,直到最后一个工人只把他所有的精力都用于把加工制成品包装起来。为了生产一枚大头针,需要18道工序。最近我刚刚参观了一家工厂,那里有10名工人,每天可以生产48000枚大头针,也就是说,平均每个人约能生产近五千枚大头针。而如我们前面所说,如果让一个工人来做这件事情的话,可能他一枚大头针都制造不出来。在这种意义深远的劳动分工和重新组合之中,先生们,您可以发现国家财富理论的终极原因,而且只可能在这里,而不可能是其它任何地方。”

  这种把工作分解成较小的部分,创造局部效率,每个工人在工作分解中所从事的那一部分越来越熟练,从而通过局部效率整合成整体效率,因此,工人的生产率提升,工厂能生产出更多的产量,卖出更多的产品,而赚到更多的钱,泰勒把劳动分工的概念扩展到生产线,发现这种生产方式可以减少错误,提高生产率,使大批量制造成为可能,由此,加上蒸汽机的发明,引发了西方第一次工业革命。

  但站在人性的角度,这种日复一日重复的非创造性劳动,是令人厌倦和痛苦的,这种工作方式要求人类付出代价,就是痛苦和迷茫,因此,传统经济学认为人们在这种生产方式下,纯粹是为了养家糊口而工作,工资低了,就转身离开,工人频繁离职,工厂不得不频繁招人,这样就引起交易费用的上升和培训新工人的费用以及工厂整体生产率的降低,而对工人来说,就引起了马克思的“劳动异化”问题。1932年,马克思的《1844年经济学—哲学手稿》被发现并发表,它极大地震撼了西方思想界, 《手稿》对资本主义私有制条件下异化劳动的表现作了全面揭示,对工人非人化生存状态的根源作了鞭辟入里的分析。马克思认为,劳动是人的本质,但在私有制条件下却发生了异化,具体表现是 “工人生产的财富越多,他的产品的力量和数量越大,他就越贫穷。工人创造的商品越多,他就越变成廉价的商品。物的世界的增值同人的世界的贬值成正比。”

   因此,在旧有的经济体制中,人们无法领略到劳动的意义。但是,世界是变化的,虽然中国大多数工厂仍然是生产流水制,不过,在新动能的推导下,在今天的经济中,我们的工作变得越来越需要想象力、创造力和思想,而一些枯燥乏味的工作都将交给机器和人工智能,人们会在新动能的推进下,发现劳动价值和意义,这就是知识经济,知识成了一种产品,当数据转化成信息,信息又和合成知识后,这种经济模式将使越来越多的人不仅为金钱工作,也将带来人生的意义。
  动物心理学家格伦.詹森创造出一个新术语“反寄生”,他发现在动物界中有一种现象,即动物宁愿自己寻找食物,而不愿意吃身边盘子里放着的、现成的相同食物。很多动物——包括鱼类、鸟类、沙鼠、家鼠、田鼠、猴子,以及猩猩——通常更愿意通过长时间、非直接的途径获得食物,而不愿意通过短时间、直接的方式,动物通常愿意通过劳动获得食物。按传统经济学认为,一切花费包括能量,都应被视为成本,这样说来,鱼类、鸟类、沙鼠、家鼠、田鼠、猴子,以及猩猩的表现,是不符合传统经济学自利趋势的,但行为经济学家通过一系列实验证明把关于动物的研究结果推广到人类与劳动的关系是可能的,人们也更愿意通过劳动来获取食物而不愿被视为不劳而获者。因此,即使坐在家里的人,也愿意通过家务劳动来获取食物和家人的赞扬。正如马克思所言:劳动是人的本质。

  劳动成果是否有机会被人们看到或欣赏是一种激励,对他们的劳动积极性有巨大的影响。比如写贴子,有人看和留言就是一种激励,即使只有几个人看了,与根本没人看相比,似乎也是千千万人写博客和论坛贴子的激励因素。而有一位在投资银行工作的员工,工资和福利都很高,但是当他花了好几个星期用PowerPoint软件为公司的并购案准备一份提案文件,他花费了很多心血分析数据,经常忙到下半夜,不断对文件进行完善和润色,老板计划在并购会议上正式陈述展示后,可是,老板有一天突然告诉他:“抱歉,并购案取消了,你的陈述稿我看了,写得深刻而且很有文采,的确不错。”这让这位员工对工作产生深深的厌倦,以后的工作没精打采。这是因为,在付出了心血后,工作成果因为各种原因被忽略,工作中的意义让他觉得丧失了,他要再振作起来,看来得需要时间。        

   正如在企业和行政部门,由于员工的工作不被老板重视,员工除了工资的原因外,跳槽的原因也是因为在工作中获取不了工作的成就感或者说,丧失了意义。

   西西弗斯是希腊神话中的人物,西西弗斯触犯了众神,诸神为了惩罚西西弗斯,便要求他把一块巨石推上山顶,而由于那巨石太重了,每每未上山顶就又滚下山去,前功尽弃,于是他就不断重复、永无止境地做这件事——诸神认为再也没有比进行这种无效无望的劳动更为严厉的惩罚了。西西弗斯的生命就在这样一件无效又无望的劳作当中慢慢消耗殆尽。

   正如一家单位,每人从事千篇一律的工作,每位员工都感到像西西弗斯一样,做着徒劳无功的事,一旦工资不符合工员工的期望,员工就不干了,因为体会不到工作的意义和乐趣,而另一家工厂,员工从事着有意义的工作,在相同的情形下,有意义条件下的产量比西西弗斯条件下要大,因此,对企业和一些行政部门而言,让机器和人工智能代替机械的劳动,并招聘有专业有技术的员工,是效益最大化的途径;而对将由机器和人工智能代替的大多数工作岗位的发展趋势,掌握知识,学会做创造性的工作,将会使你衣食充足,并且,这一生,将过得有意义。
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发表于 2017-11-27 16:17 | 显示全部楼层
红网移动社区 - 发现·分享·改变
发表于 2017-11-27 17:01 | 显示全部楼层
发表于 2017-11-27 17:12 | 显示全部楼层
发表于 2017-11-27 17:15 | 显示全部楼层
发表于 2017-11-27 17:17 | 显示全部楼层
长篇大论一通,总结起来就是一句话,工作是为了赚钱,老板能把员工的兴趣与岗位结合能提高效率。
发表于 2017-11-27 20:30 | 显示全部楼层
发表于 2017-11-27 20:33 | 显示全部楼层
发表于 2017-11-27 20:56 | 显示全部楼层
发表于 2017-11-27 21:32 来自红网论坛客户端 | 显示全部楼层
发表于 2017-11-27 22:10 | 显示全部楼层
发表于 2017-11-27 22:16 | 显示全部楼层
 楼主| 发表于 2017-11-28 11:27 来自红网论坛客户端 | 显示全部楼层
小人物也疯狂 发表于 2017-11-27 16:17
先解决温饱,然后实现自我价值。兴趣和赚钱能结合当然最好

确实。先生存后发展。
 楼主| 发表于 2017-11-28 11:28 来自红网论坛客户端 | 显示全部楼层
双里有单 发表于 2017-11-27 17:01
工作   就是养家糊口

如果工作能获得成就感,那更好。
 楼主| 发表于 2017-11-28 11:29 来自红网论坛客户端 | 显示全部楼层
 楼主| 发表于 2017-11-28 11:30 来自红网论坛客户端 | 显示全部楼层
对白 发表于 2017-11-27 17:15
码字辛苦了,道理是这样的

谢谢对白。如果工作不仅能带来足衣食,又能充满成就感,那多好。
 楼主| 发表于 2017-11-28 11:31 来自红网论坛客户端 | 显示全部楼层
故乡怀化 发表于 2017-11-27 17:17
长篇大论一通,总结起来就是一句话,工作是为了赚钱,老板能把员工的兴趣与岗位结合能提高效率。

总结得精辟!赚钱与兴趣结合起来,就有味了。
 楼主| 发表于 2017-11-28 11:32 来自红网论坛客户端 | 显示全部楼层
屹林 发表于 2017-11-27 20:30
工作是为了挣钱,挣钱不是为了工作。

屹林老总是感同身受,挣钱挣出了一方天地。
 楼主| 发表于 2017-11-28 11:33 来自红网论坛客户端 | 显示全部楼层
 楼主| 发表于 2017-11-28 11:34 来自红网论坛客户端 | 显示全部楼层
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