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[原创专区] 18年劳动法最新:在这6种情况下辞职,用人单位必须赔偿你!

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发表于 2018-1-13 20:05 | 显示全部楼层 |阅读模式
由于劳动者在劳务关系中处于弱势地位,因此,我国《劳动法》从保护劳动者的角度出发,明确规定:不允许用人单位无故解聘劳动者,否则要支付补偿金。
许多用人单位投机取巧,想用一些非法的手段(比如欺压、扣工资、调岗等)来逼迫劳动者主动辞职,以此来逃避补偿金。
但是,这些“邪门歪道”的把戏都是没用的,根据《劳动法》第38条规定:在以下这6种情况下辞职的员工,用人单位必须给予赔偿!
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
比如说:公司在合同中承诺劳动者提供8K的月薪、五天八小时的作息,但进入公司后,却发现月薪只有6K而且还是单休;这样的话,劳动者可以提出辞职,并获得离职补偿金。
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
比如说:公司没有提前通知员工并获得员工同意签字确认,私自延迟工资发放或因员工业绩没有达到单位要求就扣除工资等等;这样的话,劳动者可以提出辞职,并获得离职补偿金。
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
比如说:如果形成劳动关系后,公司不能依法为员工缴纳“社保”(也就是我们常说的“五险”),劳动者是可以要求其补缴,提出辞职也同样可以获得补偿金。
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
比如说:公司规定迟到扣除当天工资这样的“霸王条款”就是不合理的;这种情况下,劳动者可以提出辞职,并获得离职补偿金。
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
比如说:用人单位以不正当手段调离员工的岗位,虽然不是开除员工,但用人单位侵害员工利益,使员工“自行离职”的手段,也是非法的,员工有权利要求用人单位予以补偿。
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
值得一提的是:如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者进行劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

来自群组: 湘约世界,情怀天下
发表于 2018-1-13 20:45 | 显示全部楼层
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