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[复评一组] 【佳作评选】别让企业独自承受“护理假”负担

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发表于 2018-3-14 14:42:34 | 显示全部楼层 |阅读模式
原文链接:http://hlj.rednet.cn/c/2017/10/28/4458420.htm
本月,黑龙江明确了本省的“独生子女护理假”天数。至此,全国至少已经有6省份正式出台了此类政策,多数省份规定,独生子女每年最多可享受的“护理假”天数在10到20天不等。陪护期间工资福利待遇不变。(10月27日中新网)

  一个企业能否生存下去,成本是最重要的因素之一。现在的企业或多或少都会有独生子女员工,设立这么长的独生子女“护理假”,而且工资待遇还不能有丝毫改变,这无疑会大幅增加企业,特别是独生子女多的企业的用工成本,由此也很可能招致一些企业或明或暗的抵制,让“护理假”很难真正实行。

  当然,“护理假”难实行并不是说就不要设立。父母生病无人照顾,也的确是一个很大的社会问题:一方面,父母生病子女不在身边,在医疗方案的商讨上,在寻求最好的治疗上,在是否要转院等方面都会受到影响;另一方面,儿女不在身边陪护,父母的心理也会受到很大影响。人们养儿育女,一个愿望就是老来生病时儿女能在身边。父母生病,儿女进行情感陪护,不仅是义务责任,也是对父母莫大的心理安慰,非常有利于父母疾病的康复。而除了以上,还有更为极端的问题,如有些独居老人生病时因为儿女不在身边,得不到及时救治,或去世后无人知道。

  独生子女“护理假”的设立很有必要,只不过,需要有一个更智慧,更切实可行的方案。现在做实业的利润都很薄,企业大多生存不易,不宜再让企业独自背上过重负担。如果完全叫企业独自承担“护理假”的成本,让独生子女多的企业不堪重负,很可能会导致这些企业不愿再招收独生子女员工,让独生子女的就业变得相对困难。

  其实,政府可以制定出一些和“护理假”挂钩的税收优惠、其他优惠或直接补贴的政策等,对企业执行“护理假”进行鼓励,减少企业执行“护理假”的负担,让更多的企业愿意真正执行“护理假”。毕竟,独生子女家庭响应的是政府计划生育的号召,如今在陪护父母的问题上有了困难,政府的帮助不可缺位,不能当“甩手掌柜”把责任全部甩给企业。

  文/叶建明
发表于 2018-3-14 14:46:19 | 显示全部楼层
发表于 2018-4-4 17:39:05 | 显示全部楼层
发表于 2018-4-15 23:30:47 | 显示全部楼层
税收优惠倒是支持。“直接补贴”是否意味着,先收税再返还?环节越多,越容易“跑冒漏滴”吧。
还是直接减税来得干净利落。
发表于 2018-4-16 00:20:38 来自红网论坛客户端 | 显示全部楼层
发表于 2018-4-21 13:24:44 | 显示全部楼层
发表于 2018-5-6 09:28:08 | 显示全部楼层
发表于 2018-5-13 17:37:53 | 显示全部楼层
发表于 2018-5-13 18:47:19 | 显示全部楼层
发表于 2018-5-24 16:34:31 | 显示全部楼层
发表于 2018-5-24 22:25:37 | 显示全部楼层
发表于 2018-5-25 15:13:27 | 显示全部楼层
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