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“萝卜招聘”的负面影响

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发表于 2018-1-2 12:02 | 显示全部楼层 |阅读模式
    “萝卜招聘”的负面影响,不只在于由“近亲繁殖”导致的管理失衡与活力受限,更在于其对公平竞争、部门诚信和社会正义的极大伤害。
    12月25日,湖南长沙市天心区市容环境卫生管理局公开招聘8名管理员,招聘范围却注明面向“干部职工子弟、家属和亲戚朋友”,引发舆论关注。26日,上述单位人事劳资科回应称,招聘公告部分措辞用词不当,将进行修改。
    这份招聘公告声称“面向社会公开招聘8名管理员”,但在“招聘报名范围”却载明“干部职工子弟、干部职工家属、亲戚朋友和自我推荐”,如此层次分明、条理清晰的概念列举,如何能与“用词不当”扯上关系?哪些地方“用词不当”,涉事单位并没有作进一步说明,这就难免引发人们对其可能暗藏的难言之隐给予合理的揣度与遐想。而极有可能的一种情况是,该单位在讨论研究招聘事项时,已定下了优先照顾某类人的基本格调。把本当由“内部掌握”的决策内幕堂而皇之地放在招聘公告中,实属操作失误,这或许便是所谓的“用词不当”。
    其实,在真实的“面向社会”的招聘语境下,干部职工子弟、家属及亲戚朋友,只要符合相关招聘条件,同样拥有平等的参与权和应聘机会。但作为招聘方的用人单位,却应当秉持一视同仁、公平竞争、择优录取的选聘原则,远离“近水楼台先得月”的门户陋习,尤其要规避瓜田李下的权力寻租之嫌。“萝卜招聘”的负面影响,不只在于由“近亲繁殖”导致的管理失衡与活力受限,更在于其对公平竞争、部门诚信和社会正义的极大伤害。
发表于 2018-1-2 12:05 | 显示全部楼层
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