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让“混”者无处可“混”

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发表于 2018-6-14 11:07:40 | 显示全部楼层 |阅读模式
近年来,陕西推动各层级、各领域干部开展全方位挂职锻炼,采取有效措施确保挂职干部干在当地、学在当地、用在当地,有效防止了干部“混基层经历”的问题。
之所以制定这样的政策,就是因为近年来“混”基层现象太过普遍,长期以来,许多干部喜欢“往上走”的直线升迁模式。如今,不少干部却甘愿过着“假装在基层”的生活,选择“先下去、再上来”的曲线模式。
基层经历,就像是部分干部镀就的“金身”,有了基层工作经历,升迁可“加分”,提拔重用将如期而至。
有的干部下派到基层,可是并没有真正的投入到工作中,有的是经常见不到人,有的是干着些没有实际意义的工作,比如给上级送文件,一送就是好几天,有的干脆下派文件虽到了,但人直接又被抽调回原单位,这样的“混”基层现象五花八门、各式各样。这样的下派怎么能够起到锻炼的作用。
所以我省制定了完善的工作制度,参照中央有关规定,制定出台全省干部挂职工作办法,对挂职工作的动议、挂职干部的选派、挂职期间的管理、挂职期满的考核以及长期的跟踪培养等分别作出详细规范,构建了各级组织部门统筹统管,机关、企业、高校等单位协同参与的干部挂职锻炼工作架构,形成了全省干部挂职锻炼一盘棋的工作局面。
这样就可以将外派的干部牢牢的抓在“手心”,及时的了解到相关干部在基层的实际工作情况,便于对这些做出客观公正的评价,能升的升,该贬的贬,绝不姑息,真正的做到让“混”者无处可“混”。

发表于 2018-6-14 11:21:49 | 显示全部楼层
发表于 2018-6-14 11:50:27 | 显示全部楼层
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