红网首页设为首页收藏本站
 

红网论坛

 找回密码
 注册

只需一步,快速开始
搜索
查看: 1065|回复: 2

坚决遏制“混基层”现象

[复制链接]  [分享推广]
发表于 2018-6-14 11:08 | 显示全部楼层 |阅读模式
基层最能培养锻炼人。党的十九大报告指出,大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。然而,有的人却将其理解为一种“曲线”升迁,随便找个基层,下达一份文件,名义上是基层干部,但从来不干基层干部的工作,打着制度的牌子,钻了制度的空子,完全是为了升官才下基层,这样的乱象时有发生。
这样的现象是对国家选人用人规则的一种破坏,投机取巧的人最后飞黄腾达,踏踏实实干工作的基层干部丧失信心,基层工作只会越来越差,政策的下达只会是一纸红文,工作作风恶劣扭曲,政治风气持续下滑,长期以往后果难以想象。
为了遏制这种现象首先,要提升政治信念。在干部选拔任用工作中,要在坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派的基础上,突出政治标准,提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”, 坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策。其次,干部考核要全面。一些干部之所以能够“混在基层”成了所谓的“镀金干部”,在很大程度上,是因为我们的考核评价体系没有建立健全,这就要求我们要加大对下派干部的日常监督和管理,建立健全考勤考核评价体系,既要关心支持、信任爱护,更要严格监督、科学管理、全面考核。最后,要严厉问责绝不手软。要求千次,不如问责一次要坚决做到发现一起、处理一起、问责一起,以严厉问责匡正选人用人风气、净化基层政治生态、保护从基层做起的干部正当合法的权益,倒逼干部履职尽责、担当作为、务实为民。

发表于 2018-6-14 11:31 | 显示全部楼层
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

关闭

红网论坛客户端推荐上一条 /1 下一条

 

Processed in 1.149284 second(s), 34 queries

快速回复 返回顶部 返回列表