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坚决消灭“镀金”干部

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发表于 2018-6-14 11:09 | 显示全部楼层 |阅读模式
近年来,我党要求领导干部需要到基层去任职,目的是让领导干部可以接触到基层工作人员和人民群众,了解人民所需,了解基层工作的艰辛。从这个角度来说,下派干部到基层挂职锻炼非常有必要。必须认识到下派到基层挂职锻炼的干部身上肩负着怎样的使命和责任。深入群众,学会群众工作方法;深入基层,了解基层工作状况;到有困难的地方去,为当地经济发展和老百姓解决些实际问题,等等这些,都是下派干部肩负的使命和责任。
但对于一些别有用心的人来讲,上有政策,下有对策,把下基层流于形式,只为以后的升迁之路铺垫基石,这就是所谓的“镀金”干部。
一种是主动镀金,以求走终南捷径。随着国家强化了在选拔任用干部中“重基层”的导向,一些干部想通过此路快速升迁。但他们没有沉下心做事,也没有扑下身子接触群众,而是急功近利,热衷搞“短平快”项目,希望以最快速度拿出“政绩”给上级部门看。
一种是被动镀金,等待惯例安排。各地对支援基层的干部在升迁时有照顾,一些在原单位不被重用的干部,就以试一试的心态下去锻炼。不管做不做事,只要混了经历,就等着组织按惯例进行安排。在实际操作中,这种“被动型”干部虽不干事,最终也能实现升迁。
在这两种心态作用下,镀金干部大多逃避基层、逃避群众。出于现实考量,对于这种行为,基层单位往往“睁一只眼闭一只眼”。因为时间一到,这些人也就走了。可带来的影响确实严重的。
所以对于镀金干部的这种行为,决不能姑息,必须严厉惩治,改善工作作风,真正的让实干者得到实利。

发表于 2018-6-14 11:09 | 显示全部楼层
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