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2018-10-11 19:05 上传
合理 这一制度合理,不仅可以避免部分员工对比工资后产生消极情绪,保持积极的工作态度和良好的员工关系,也减少了企业管理的不安定因素;
不合理 这一制度很不合理,自己挣的合法钱怎么就不让说了,再说禁止员工之间工资互通,会让员工无法知道自己是否遭受了不公平的薪资待遇,不利于员工维护权益。
qw4540790
gua133
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