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餐厅辛苦打工20天,工资竟然是负数,你怎么看?

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发表于 2018-10-22 16:18 | 显示全部楼层 |阅读模式
西安16岁女孩打工一个月倒欠老板195元,旷工一天扣五百。今年16岁的小雪从小生活在咸阳的一个单亲家庭。2015年,因为家里生活拮据她便辍学出来打工了。小雪说,今年5月份,她应聘到西安骡马市附近的张胖子私房菜做服务员。小雪:“刚去的时候人家给我说,待遇是2100元,加全勤共2200元。”小雪说干了几天后,老板娘告诉她新人工资只能按1700元算,而说好的是干服务员工作,可实际工作中连厕所都要打扫,干到最后,甚至上厕所超过10分钟都要扣钱。于是今年9月23号,小雪从张胖子私房菜离职。小雪说,当时老板承诺10月份会发9月份的工资。可直到10月20号,不但工资没有发,她的微信还被老板拉黑了。于是当天小雪就去店里想找个说法,结果她在店里看到工资条时发现,自己和另外一名同事,9月份干了20多天,工资竟然成了负数,还要给店里倒贴钱。小雪:“看见那个工资条的时候我才发现我的工资成负的了,负195。有一天就是我迟到了一个多小时,也给我计成旷工了。”从工资条上看,小雪的工资每天为60元,出勤20天共1200元,因为迟到忘打卡共扣除145元,工服围裙钥匙等共扣除250元,旷工两天每天扣500元,最终实发负195元。

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  小编觉得公司确实处罚过份了,于情于理于法,别人在你这干这么多天,你要给别人相应的报酬!再者,你那苛刻的惩罚制度,合不劳动法,你当老板的,自己心里没数吗?
  
  但我们也不妨换位思考一下:

  公司的员工,一个萝卜一个坑,各行其职!

  公司就像一台运行的机器,若到了工作时间,突然发现一个员工没到岗,而且这人竟然没提前打招呼,那就是旷工,就像突然发现机器上少个零件!

  这确实是严重的问题!

  换作你是老板,你会不会窝火?你会不会采被迫取紧急措施,来应对这突发状况?

  即使如此,旷工,依然对公司的正常运行,产生很大负面影响,我说的对不对?

  于是,老板发火了,老板警告批评了,大家以为她知错了!

  谁知道,不久之后,她竟然又旷一次旷工!再联想到平时的各种迟到,忘打卡,等等!

  于是,丁是丁卯是卯,一算帐:-195元!

  员工幼稚不成熟,老板心黑不懂法!处罚是应该的,但是,惩罚的力度过大,明显不合法!其次,原报道中,员工事先并不知道苛刻的惩罚条例,这也是黑心老板套路!

  回归事件,如果你是小雪,你会连续迟到旷工吗?如果你是餐厅老板,遇到这员工,你会怎么做?欢迎大家跟贴交流。
发表于 2018-10-22 16:18 | 显示全部楼层
我就想问一下,那加班什么给算不算,难道到点了,就直接把手头活放下,就直接走了吗,还是多干几分钟,老板只知道,让员工多干一点,是一点。
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发表于 2018-10-22 16:18 | 显示全部楼层
就事论事,老板乱加苛扣是不对,但是员工个人身上就没原因吗,一共就上20天班,5天迟到,5天忘打卡,2天旷工是什么情况,如果事情属实,这样的员工豪无纪律我也是不会要的~当然老板服装钥匙都要收钱,旷工一天罚款太多这些都是不对的,还有就是规矩一定要在员工入职前就明确告知~相信留会避免很多纠纷
发表于 2018-10-22 16:18 | 显示全部楼层
遇到这样的员工老板头也大,处罚吧,大家说老板心太黑为富不仁,不处罚吧都学样子咋办?员工觉得委屈?想想干好本职工作没有?老板从严管理?可是干了20天倒欠你钱就有点过了吧?这样的员工迟到三次就应该好言劝退,别到最后说倒欠你钱确实过了
发表于 2018-10-22 16:18 | 显示全部楼层
觉得不好早辞退,不能到发工资才提出来,关于迟到和不打卡,应当及时纠正,不应为了扣钱而扣钱,工服不应收费,收回就是了,现在老板根本不按实际情况管人,能扣一点是一点,把人赶走不拿钱最好再要点赔偿,干不下去还有可能是老板采取措施让她干不了,再找下一个坑
发表于 2018-10-22 16:18 | 显示全部楼层
你来当老板试试,三天两头旷工迟到不打卡,还要不要规矩,要不要做生意?工作岗位都是一个萝卜一个坑,你不来谁顶替你。要是厨师也旷工那就直接拉门停业了
发表于 2018-10-22 16:18 | 显示全部楼层
20天2天旷工 5天迟到 5天没打卡 也是厉害了 还有说不打卡不应该扣钱的 你打不打卡都不扣钱那我要设打卡干嘛 想打就打 不想打就不打?
发表于 2018-10-22 16:19 | 显示全部楼层
我是管理者,我遇到的是一个员工老是迟到,一问单亲妈妈,于是就睁只眼闭只眼,结果全员学样,被迫把她辞退了,结果员工已经习惯了,按章办事后都骂我,于是只能在一年中把大半员工换了一茬
发表于 2018-10-22 16:19 | 显示全部楼层
发表于 2018-10-22 16:19 | 显示全部楼层
发表于 2018-10-22 16:19 | 显示全部楼层
发表于 2018-10-22 16:19 | 显示全部楼层
发表于 2018-10-22 16:19 | 显示全部楼层
老板是太好了。所以导致员工太自由了,旷工,迟到,屡教不改,多次反错,这样的员工倒贴钱也不能用,用了给其他员工造成了负面影响,所以趁早开除
发表于 2018-10-22 16:19 | 显示全部楼层
发表于 2018-10-22 16:19 | 显示全部楼层
发表于 2018-10-22 16:19 | 显示全部楼层
发表于 2018-10-22 16:19 | 显示全部楼层
每个公司都有自己的考勤管理规定,但个人觉得旷工一次扣500元有点过了,这是基本工资的8.3倍,我们是旷工一次处罚是基本工资的两倍,年内累计旷工三次以上,可以直接劝退,应聘时就说好的
发表于 2018-10-22 16:19 | 显示全部楼层
老板罚款过重,员工没有基本的职业道德,三天迟到两天旷工,人人都像她这样,老板不用做生意了……相互相成吧
发表于 2018-10-22 16:30 | 显示全部楼层
发表于 2018-10-23 07:28 | 显示全部楼层
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