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[12月月评] 日本“六点半关闭业务用电脑”,我们也该紧跟步伐

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发表于 2020-1-3 14:36 | 显示全部楼层 |阅读模式
——本文系红网第五届全国大学生“评论之星”选拔赛参赛作品

一直以来,“加班文化”都是日本社会的一个显著标签。为减少政府职员加班,日本大阪府知事吉村洋文27日宣布,从明年开始,每天下午6点半将强制关闭职员的业务用电脑。这将使大阪成为日本首个引进该制度的地区。(11月30日 央视新闻)

近年来,日本“过劳死”事件频繁发生在日本的各个行业内。2018年,日本放送协会(NHK)报道过一个典型的过劳死案例:一位女记者在一个月内共加班将近160个小时,最终在自己家中因为充血性心衰而去世,年仅31岁。日本残酷的加班文化是一种严重威胁人类身体健康的社会性疾病,越来越多的人因超时工作死亡。

据新华社报道,去年6月,日本国会参议院全体会议通过安倍政府力推的劳动方式改革相关法案,法案中设置了加班时间的上限。但《日本经济新闻》报指出,安倍政府试图用行政手段控制加班时间并非易事,加班文化已经根深蒂固,工作方式很难在短时间内改革,因而本次大阪出台的政策不失为一次大胆且必要的尝试。

而当邻国日本政府在不断地完善法律以减少加班情况的同时,中国企业尤其是互联网行业仍然在推崇“996”加班制度,很少人意识到加班所带来的巨大危害。首都经济贸易大学劳动经济学院院长、教授、博士生导师杨河清在一次采访中说,在过劳问题研究上,中国比日本落后了25年。在我国高速发展的今天,我们更加需要借鉴他国的经验、了解历史才能少走弯路。

事实上,就历史原因而言,我国的发展起步时间晚于发达国家,因而想要实现国家现代化建设,必须付出更大努力追赶,难免会存在过劳问题。就个人而言,中国人也背负着房子、教育和养老的生活重压,因而不得不加班赚取更多的报酬。

大阪政府出台的该项制度有一定的弹性,且相比之前的法规更易操作,对于中国来说有较强的借鉴意义。在发生自然灾害时,强制关机的功能可被解除。同时,真正有加班需求的人可以在当天下午四点半开始提交加班申请,员工可以根据当天工作完成度选择是否加班。而下午六点二十开始每分钟电脑自动弹出的警告对话框,也能够有效提示员工保存、上传重要文件。

不论对于中国人还是日本人来说,拼命工作也不可能成为常态,因而工作不应该成为生活的全部,按时下班值得推崇。俄罗斯高等经济学院应用心理研究所的心理学家古丽·巴扎洛娃曾这样表示:“在某个时刻,他们会开始问自己,‘为什么要做这么多的工作,我这是为了谁’,个人的情感需求随着年龄而变化,一旦得不到答案,就会导致严重的个人危机,也就是精神上的倦怠。”能够拼命工作的热情是为了拥有更好的生活,但我们也应当认识到这种热情有局限性,精神上的懈怠一旦产生,便难以恢复。

此外,类似于中国和日本这类国家的发展并非依靠加班来推动,按时下班反而能够带来更多的社会红利。推行按时下班政策能够减少企业运营成本,有益于员工提升工作效率,是一种值得推崇的双赢模式。新规实行以后,大阪府职员每年加班费总额预计从30亿日元下降到5000万日元。微软日本将双休日改为三休日,改革之后员工效率得到了大幅度的提升,公司效益也有一些改善。对于员工来说,缩短工作时间还能为家庭的建设付出相对更多的时间,以加强家庭成员间的联络和感情。

过度推崇加班的理念是不可取的,日本走在我们前列,已经显示出较大的弊端,而我们国人还未意识到其中潜在的危害。倡行加班有损个人健康和家庭关系,企业利润也无法得到保证。按时下班不但能够给个人带来益处,更能激发社会红利。倡导按时下班,中国也应该紧跟步伐。

文/柳嘉慜(苏州大学)

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